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尚达曼总统呼吁本地雇主改变企业文化，以营造更亲家庭的工作环境，让男女雇员利用灵活工作安排时不会有所顾虑，并鼓励更多女性担任高管。他也希望男性承担更多家庭责任，这些举措对我国扭转不断下降的生育率至关重要。 新加坡妇女组织理事会（Singapore Council of Women’s Organisations）星期四（9月5日）举办首届“性别平等行动峰会”（Summit for Action on Gender Equality），邀请海内外专家及相关领域代表，共同讨论新加坡乃至亚洲在性别平等方面的问题，如人口减少与生育率、老龄化、薪酬不平等，以及家庭看护需求等。 大会主宾尚达曼总统致辞时提到，在最新《联合国人类发展报告》的性别不平等指数中，新加坡排名第八，也是唯一进入前10名的亚太国家。根据指数，排名越高，代表性别平等表现越好。另外，考虑到男女的教育水平和工作岗位不同，我国调整后的男女薪酬差距约为6％，这比其他发达国家如美国、加拿大还小。  以杯中水作比喻 我国性别平等表现未达“全满” 尚达曼指出，总体来说，新加坡在性别平等方面表现不俗，但他认为，我国还有很多需要改进的地方。“现在的情况就像杯子里的水已经超过半满，但我们不能满足于现状。” 他继续以水杯的比喻解释说，我国在女性的法律权利和保护上，水几乎全满；在女性经济地位上，水超过半满，但仍须让职场更亲家庭，并提升女性在高层管理中的比例；而在家庭分工上，水还不到半满。 延伸阅读 联合国报告：新加坡性别平等表现良好 全球第八亚太列首 理工领域性别差距大 女性须跨大步 针对家庭责任分工，尚达曼指出，男女之间的不平等仍然存在，这需要社会共同努力，改变传统观念，让男女双方在育儿和家庭责任方面实现平等的伙伴关系。 根据新加坡政策研究所的调查，相当多的本地年轻女性觉得没必要结婚。尚达曼认为，如果女性不用在照顾孩子和家庭上承担过多责任，也不觉得结婚生子会影响事业和理想生活，结婚对她们可能会更有吸引力。 “我们必须认真看待这个问题，这不仅是因为希望扭转生育率下降的问题。尽管新加坡女性整体上生活在一个相对安全的环境中，但仍然存在一些无法接受的家庭暴力事件，而女性往往是受害者。” 黄循财总理8月在国庆群众大会上宣布，明后年分两阶段为在职父母提供额外10周的共用育儿假，以期打造更亲家庭的环境，并鼓励男性负起更多育儿责任。 前总统哈莉玛星期四也受邀为峰会致闭幕词。她提到，社会应尊重女性选择成为家庭主妇，或追求职业发展的权利。哈莉玛说，职场女性往往觉得自己在照顾孩子及年长父母上付出不够而感到歉疚，家庭主妇也会因为被认为没有做出经济上的贡献，而怀疑自己的价值。 她认为，这不仅是女性的问题，而是整个社会的课题，社会需要转变观念，以找到长久的解决之道。 内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲，也参与其中一场针对人口减少如何影响女性的专题讨论。 |
