教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期三回应陈舜娘（东海岸集选区）就年长者受聘能力提出的休会动议时说，让年长员工继续受聘于有意义的岗位，关键在于让他们获得技能再培训和提升。 应对聘用年长者的结构性挑战，政府会继续提供必要的资源和帮助，但雇主也必须采取主动，由下而上地推进较年长员工的职业道路。 教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期三（10月5日）回应陈舜娘（东海岸集选区）就年长者受聘能力提出的休会动议时说，让年长员工继续受聘于有意义的岗位，关键在于让他们获得技能再培训和提升。  除了通过技能创前程中年转业援助配套和技能创前程职业转换计划等措施帮助员工提升技能，政府也通过技能创前程企业补助鼓励雇主投资员工的培训和能力。 政府也在探讨如何帮助中途转业者在职业生涯的后期阶段加强技能。 颜晓芳说，政府会继续提供必要的资源和帮助，但雇主也必须认同“插电、培训才使用”（plug, train and play），而不是“即插即用”（plug and play）模式的价值。 不同企业和年长员工有不同的需求。颜晓芳说：“因此我们需要由下而上的做法，由雇主采取主动，与年长员工进行定期、有架构的职业对话。” 陈舜娘建议重新构思 年长员工工作架构 陈舜娘在动议中引用人民行动党乐龄行动小组去年底对年长者进行的调查，指出年长者愿意继续工作。雇主和年轻雇员认同年长员工能带来的经验和增值，但老年歧视和如何让年长者有意义地掌握新技能仍构成挑战。 陈舜娘说，雇主明白持续学习的重要，但难处是拨出时间。她建议重新构思如何为年长员工提供持续学习和工作的架构。 “雇主可以每几年允许员工进行和工作相关的学习，长达几个月……为学习制定框架不意味一刀切，不同人会有不同的、适用于自己的选择，因此在成年人的生活过程中应该有多条路线，衔接不同的岗位、机遇和个人的努力方向。” 颜晓芳说，虽然根据退休与重新雇佣框架，企业有责任重新雇佣年长员工，但制度也允许雇主灵活调整重新雇佣条款，以保持竞争力。当局会继续研究其他国家的最佳作业方式，确保本地退休与重新雇佣框架继续行之有效。 鼓励年长者掌握新技能 她也鼓励年长者对更换工作和掌握新技能抱持开放心态，同时呼吁雇主采取工作再设计和灵活工作安排等亲年长者的工作场所作业方式。 |
