两个项目均获得津贴，虚拟培训平台订阅费约为每个月10元，三小时的实体培训约80元，有兴趣的雇主可向他们的中介了解详情。 他说：“对女佣的需求只恢复至疫情前的八成，可能是因为一些雇主还在居家办公，或因不习惯有人同住而聘请兼职清洁工或看护。” 另一方面，新一代的女佣也有不同的诉求，会争取更多福利，也无法应付长时间的工作，因此，本地雇主必须调整自己的期望。 她指出，目前新加坡在薪金待遇和福利方面，算是比上不足比下有余，加上许多国家都已经重新开放，让外籍女佣入境，供应或许会受到挑战。 劳务中介协会与两机构为女佣提供更全面护理培训 12女佣3雇主今年获颁最佳奖他相信这可能涉及同其他国家的竞争，一些国家为了吸引更多有经验的女佣，加快了对她们的开放。 疫情期间居家开支较多 许多雇主延后聘请女佣为应对本地长期护理需求，劳务中介协会与两家培训机构签署谅解备忘录，为外籍女佣提供更全面的护理培训。 安利康女佣中心执行董事郑坤明发现，一些女佣疫情时长时间留在新加坡，如果雇主不让她们放长假回家，她们会解除合约。另外，疫情时支付女佣高额薪金的雇主可能想另请薪水较低的女佣，而选择解约。 疫情期间供应减少所导致的转让费高涨问题也在女佣供应恢复后舒缓，虽然还未达到疫情前的水平，但仍远低于疫情时期的转让费。 杰普雷玛指出，协会之所以推出课程，是因为收到中介、雇主和女佣的反馈，指目前培训计划过于简单，且女佣在学习时可能面对语言障碍。 其中护理和生活技能培训商Just Wisdom将为女佣提供实体培训，Pacific Meta则将提供手机和电脑游戏形式的虚拟培训平台。 今年同时获最佳女佣、最佳雇主和长期服务奖的是有35年主仆关系的叶雪辉（72岁，退休）和来自菲律宾的佩拉（Marny Coronado Pera，66岁）。两人情同家人，叶雪辉还积极帮助佩拉在新加坡工作的儿子，例如，协助购买机票和寻找婚礼场地。 杰普雷玛也指出，疫情期间，由于要支付履行居家隔离期间的各项费用，有许多雇主选择暂时延后聘请女佣。现在他们开始聘请女佣，因此需求增加。 六合发国际商务海外人才招聘顾问王杨贻荃说，本地女佣的需求和供应都已恢复，但也面对强烈的竞争，雇主和中介都须调整心态。 UniStarr女佣中介公司的中介杰伊也观察到，疫情期间聘请女佣的雇主由于受疫情限制，与女佣碰到问题时，一般会选择解决问题，而不是轻易转让或遣返女佣，这促使这段期间完成合约的女佣人数有所增加。 安利康女佣中心执行董事郑坤明则观察到，女佣供应虽然已经恢复，但是有经验的女佣，例如曾在新加坡工作的女佣人数却有所减少。 她说，无论是有经验的女佣，还是新来的女佣，都能随时透过课程或虚拟游戏提升技能，而雇主也能使用同样的虚拟平台学习护理知识。 参与计划的女佣将进行基本家庭护理培训，包括基本心脏生命支持、伤口护理和行动管理等，协会计划之后逐步加入营养和家政课程。 另外，一些在疫情时支付女佣高额薪金的雇主也因薪金太高，想在供应稳定后寻找薪水较低的女佣而选择解约。 叶雪辉说：“我认为，维持良好的雇佣关系需要相互尊重和了解。什么事情都应好好商量，而不是命令服从。最初做到这一点不简单，毕竟我们来自不同国家，文化背景和生活环境不一样。但经过磨合，她现在就像我的家人一样。” 劳务中介协会会长杰普雷玛（K Jayaprema）接受《联合早报》访问时指出，在2022年年中边境开放的初期，引进外籍女佣仍有限制，但是到了2022年年底，情况已有所缓和，目前要引入外籍女佣非常容易，供应和需求已经恢复至疫情前水平。 郑坤明也发现，一些女佣选择在疫情期间延长留在新加坡的时间，有些甚至延长超过两年，但随着边境开放，如果雇主无法让她们放长假回家，她们会选择解除合约。 她说：“我们也发现有更多女佣已经做好准备来新加坡，包括许多在疫情时期选择回国陪伴家人，现在准备回来工作的女佣。由于来新加坡的程序比较快速顺畅，因此许多女佣视这里为理想目的地。” 随着边境措施放宽，本地的女佣供应已恢复至疫情前的水平，之前出现的转让费高涨问题也因此有所舒缓。 劳务中介协会会长杰普雷玛星期三（2月1日）在协会新春活动上，和从事培训的Just Wisdom和Pacific Meta公司分别签订谅解备忘录。 活动也颁发了第18届年度最佳女佣和最佳雇主奖，今年共有12名女佣和三位雇主获得表彰。另有26名女佣荣获第三届长期服务奖。 |
