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为更好地照顾雇员的心理健康状态，人力部设立推广心理健康联络网，将一些员工培训成职场心理健康大使，以便及时发现需要帮助的雇员。 人力部与工作场所安全与卫生理事会星期一（11月20日）宣布，联合劳资政三方设立推广心理健康联络网（Well-Being Champions Network）。 这个联络网将一些管理层人员和员工培训成职场心理健康大使（Workplace Mental Well-Being Champions），让他们掌握支持同伴的技能和知识，不仅能在工作场所为其他同事提供必要的心理健康支持，也能及时发现哪些同事需要专业帮助。  新联络网也与在线门户网站Kaleidoscope合作，为心理健康大使提供能促进协作的更高效方式，分享和讨论公司的有关举措或涉及心理健康的建议、制定和传播最佳实践案例与研究、行动手册和策略等。 教育部兼人力部政务部长颜晓芳在联络网推介仪式上致辞时说：“我们许多人醒着的时间大部分都在工作。因此，无论是积极或消极的工作环境，都可能是影响我们整体健康的重要因素。” 她指出，根据世界卫生组织，良好的工作和工作场所可以为个人所需的生计、自信、目标感和成就感，并为建立积极的人际关系和结交朋友创造机会，从而促进良好的心理状态。 联络网也将动员高级管理层执行政策以支持员工的心理健康、组织策划心理健康计划并调动相关资源，以及建立起把遇到困难的雇员转介至专业协助的系统和制度。 延伸阅读 心理健康支援与预防将纳入健康SG计划 社论：健全职场环境消除歧视弊端 方子澔：营造企业文化使沟通常态化且令人更舒适 陶氏新马总经理方子澔受访时说：“我认为，公司领导层的理念和他们营造的企业文化，可以使沟通常态化且令人更舒适，建立归属感也能够让员工对工作伙伴更信任。” 劳资政指导原则（Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces）也将进一步扩展，使职场对心理健康问题更包容。 指导原则的新建议包括，建立由经过培训的同伴组成的同伴支持系统，帮助雇主为有需要的员工创造支持环境，并消除职场心理健康问题的污名化。 指导原则也鼓励雇用有心理健康状况、但对就业准备就绪的员工，让他们有更多就业机会、加强他们的受雇能力，同时也可以让公司有更广泛的人才库。 思健新加坡主管蔡秉霖说：“雇员向雇主透露心理健康困境时，经常会有顾虑，因为害怕会被贴上软弱无能的标签。所以，消除偏见，正视心理健康问题，并建立起更包容的企业文化很关键。” 人力资源专才学会总裁沙达亚士南（Aslam Sardar）也指出，心理健康问题不仅会减损工作效率和经济效益，也会波及雇员的家庭及社区，影响甚广。 |
