博言网 门户 安危新闻 查看内容

人力部设推广心理健康联络网 培训职场大使支援同事

格若桔 2023-11-21 12:13 0 34
摘要: 教育部兼人力部政务部长颜晓芳(右二)与思健新加坡主管蔡秉霖(左起)、人力资源专才学会总裁沙达亚士南,以及陶氏新马总经理方子澔一同探讨如何营造良好的职场心理健康氛围。 ...
为更好地照顾雇员的心理健康状态,人力部设立推广心理健康联络网,将一些员工培训成职场心理健康大使,以便及时发现需要帮助的雇员。
人力部与工作场所安全与卫生理事会星期一(11月20日)宣布,联合劳资政三方设立推广心理健康联络网(Well-Being Champions Network)。
这个联络网将一些管理层人员和员工培训成职场心理健康大使(Workplace Mental Well-Being Champions),让他们掌握支持同伴的技能和知识,不仅能在工作场所为其他同事提供必要的心理健康支持,也能及时发现哪些同事需要专业帮助。

  
 
新联络网也与在线门户网站Kaleidoscope合作,为心理健康大使提供能促进协作的更高效方式,分享和讨论公司的有关举措或涉及心理健康的建议、制定和传播最佳实践案例与研究、行动手册和策略等。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳在联络网推介仪式上致辞时说:“我们许多人醒着的时间大部分都在工作。因此,无论是积极或消极的工作环境,都可能是影响我们整体健康的重要因素。”
她指出,根据世界卫生组织,良好的工作和工作场所可以为个人所需的生计、自信、目标感和成就感,并为建立积极的人际关系和结交朋友创造机会,从而促进良好的心理状态。
联络网也将动员高级管理层执行政策以支持员工的心理健康、组织策划心理健康计划并调动相关资源,以及建立起把遇到困难的雇员转介至专业协助的系统和制度。

  
   
    延伸阅读
   
  
   
      
   心理健康支援与预防将纳入健康SG计划 
  
  
   
      
   社论:健全职场环境消除歧视弊端
  
 
方子澔:营造企业文化使沟通常态化且令人更舒适
陶氏新马总经理方子澔受访时说:“我认为,公司领导层的理念和他们营造的企业文化,可以使沟通常态化且令人更舒适,建立归属感也能够让员工对工作伙伴更信任。”
劳资政指导原则(Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces)也将进一步扩展,使职场对心理健康问题更包容。
指导原则的新建议包括,建立由经过培训的同伴组成的同伴支持系统,帮助雇主为有需要的员工创造支持环境,并消除职场心理健康问题的污名化。
指导原则也鼓励雇用有心理健康状况、但对就业准备就绪的员工,让他们有更多就业机会、加强他们的受雇能力,同时也可以让公司有更广泛的人才库。
思健新加坡主管蔡秉霖说:“雇员向雇主透露心理健康困境时,经常会有顾虑,因为害怕会被贴上软弱无能的标签。所以,消除偏见,正视心理健康问题,并建立起更包容的企业文化很关键。”
人力资源专才学会总裁沙达亚士南(Aslam Sardar)也指出,心理健康问题不仅会减损工作效率和经济效益,也会波及雇员的家庭及社区,影响甚广。


路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋
收藏 邀请