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岗位要求： 1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，人力资源规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、协助统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源各模块管理模式制定和完善人力资源管理制度；负责公司企业文化建设统筹； 4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理； 5、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，通知等公文函件并审核待签发的文稿； 6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制； 7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行； 8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，包括政府、媒体，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象； 9、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，完成公司领导临时交办的工作； 10、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 任职要求： 1、具有较强的团队管理能力及工作协调能力； 2、熟悉现代企业管理模式，具备较强的管理与组织协调能力； 3、对人事、行政管理各职能模块有较深入的认识；熟悉迪拜相关政策、法律法规。 4、处事稳重，思考问题细心周全，能很好地处理各类外联事务以及突发事件； 5、具有很强的分析、解决问题能力，良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力； 6、事业心强，职业忠诚度高，具有全局意识，能准确理解企业战略意图； 7、工作积极、主动、责任心强，能很好的承担压力且心态成熟，诚实、可值得信赖。 工资待遇面议，有意者尽快发简历到 |
